Виды бизнес-тренингов

Контакты Системный подход в менеджменте Углубленный практический бизнес-семинар в 8 частях общей продолжительностью часов. Вы систематизируете свои принципы и стиль руководства и сможете повысить качество управления вашей компанией. Ситуационное руководство 16 часов Основные задачи: Научиться дифференцировать собственные стили руководства. Освоить навыки руководства, способствующие повышению мотивации и ответственности подчиненных. Роль руководителя в организации. Динамика развития коллектива и создание командного взаимодействия. Управление в эмоционально напряженных ситуациях.

Тренинги управленческого характера для руководителей

Корпоративный тренинг - инструмент развития менеджмента Кларин М. Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предприятиях страны, специалисты по управлению — аналитики и практики — выделяют два типа причин: Если первый тип причин связан с макроэкономическими условиями, то с причинами второго типа нужно работать в масштабах самого предприятия.

Бизнес-тренинг - это форма обучения, которая помогает развивать работы с клиентами;; повысить управленческие навыки руководителей;; повысить уровень Интенсивный характер обучения позволяет в минимальные сроки.

К веку остов российского рынка сформировался, и естественные механизмы его роста оказались исчерпаны. Сегодня он все более напоминает сложную, волевую, интеллектуальную, креативную борьбу, выжить в которой не так просто. Однако, остановившись в развитии, компания обречена. Каждый руководитель, понимающий это, ищет собственные возможности преодолевать стагнацию. Что за этим стоит? Среди них такие как: Очень важно, чтобы отношение к этим вопросам в управленческой среде конкретной компании было единым.

В первую очередь с точки зрения профессиональных связей и обмена опыта с коллегами из других компаний. Но с точки зрения системного развития бизнеса оно уступает программному подходу. Какими безусловными чертами она должна обладать? Лишь в этом случае сообщаемая ими информация будет базироваться не только на интуитивном представлении о том, что в бизнесе эффективно, что — нет, но и опираться на серьезные, научные основы и гарантировать исчерпывающую методологическую точность.

Еще одна характерная черта надежности консалтинговой компании — полнота спектра предоставляемых консультационных услуг. Эффект от таких тренингов как правило краткосрочный, связан больше с получением эмоционального заряда группой руководителей. В то время как перспективой развития бизнеса является овладение руководящим составом передовых технологий менеджмента, а не только эмоциональный драйв.

Египет, Турция, Чехия, Испания — эти и многие другие страны пользуются наибольшим спросом среди компаний, стремящихся совместить отдых и обучение своих сотрудников. Нередко, организовывая зарубежный тренинг, работодатель не только совмещает приятное с полезным, но и значительно экономит свой бюджет, если, например, сравнивать с родным Подмосковьем. Бизнес-тренинг за рубежом фактически совмещает две мотивационные задачи:

В бизнесе и на производстве существует острая потребность в На тренинге принятие управленческих решений формируется навык принятия решений. Большинство принимаемых решений не носят глобального характера.

Я согласен с политикой конфиденциальности и условиями договора-оферты Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время! Оставьте заявку Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время!

Оставьте заявку Я согласен с политикой конфиденциальности Отправить заявкуЗаявка отправляется Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время! Получить видео Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята!

Ожидайте письмо на указанном почтовом ящике. Получить программу Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята! Мы вышлем программу тренинга в ближайшее время Видео отзыв.

Управленческая борьба

Специфика продаж товаров или услуг. Психология продаж — это базовая основа успешных продаж. Продавец должен уметь управлять собой, преодолевать свои страхи и сомнения, быть уверенным в себе, а также — понимать потребителей, чтобы уметь оказывать на них влияние 2. Техники общения с клиентами. Приемы и техники общения на каждом этапе продаж.

Все Тренинги.ру — все бизнес-тренинги и семинары Москвы. Подробный справочник. Расписание тренингов. Новости и статьи бизнес-образования.

Стоимость всей программы ступень. Методическая подготовка тренеров Тренинг рассчитан на психологов-тренеров, бизнес-тренеров, менеджеров по персоналу, преподавателей, занимающихся подготовкой и обучением управленческого персонала, оргконсультантов, как имеющих опыт проведения тренингов, так и начинающих специалистов. Для повышения эффективности обучения необходим опыт участия в психологических тренингах или прохождение ступени авторской программы. Программа тренинга базируется на материалах, полученных автором от немецких психологов — Манфреда Форверга и Йорка Шмидта, а также на собственном опыте ведения тренингов с руководителями среднего и высшего звена, начиная с года, и включает авторские разработки.

Целостное представление о тренируемых управленческих навыках навыки самопрезентации, принятия групповых решений, управления групповой дискуссией, ведения переговоров, разрешения конфликтов, убеждения, мотивирования и др. Основные вопросы организации управленческого тренинга. Основные этапы работы тренера: Основные методические подходы, технологии и методы организация упражнений, ролевых и деловых игр, групповых дискуссий, обратной связи, анализа видеозаписей.

Функции и роли тренера в процессе тренинга. Формирование умения управлять групповой динамикой. Развитие умения разрешать индивидуальные проблемы участников.

Семинары и тренинги

С вами свяжется наш менеджер, для уточнения всех деталей. Политика конфиденциальности Политика в отношении обработки персональных данных 1. Настоящая политика ИП Докучаева О. Основные понятия, используемые в настоящей Политике: Принципы обработки персональных данных. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.

Тренинг основан на комплексном компьютерном бизнес - симуляторе, разрабатывают стратегию и принимают управленческие решения в конкуренции друг с другом. Результат тренинга имеет прикладной характер.

Сегодня даже пенсионеры могут открыть свой бизнес и зарабатывать неплохую прибавку к пенсии, что уж тут говорить о молодых и активных людях. Понятно, что далеко не все готовы заниматься бизнесом самостоятельно, многие предпочитают ходить на работу, выполнять определенные должностные обязанности и не тратить время и силы на развитие особенно если работа рутинная. Тем не менее, даже наемные работники рано или поздно оказываются в ситуации, когда необходимо брать на себя ответственность не только за себя, но и за других людей, то есть становиться руководителем группы, отдела и т.

Виноват всегда руководитель, это следует помнить, как только Вам достается кресло начальника. При этом следует учитывать, что именно от подчиненных, от Вашей команды, в большей степени зависят реальные результаты работы подразделения, Вы один, даже являясь суперспециалистом, вряд ли сможете решать все возникающие задачи, поэтому без нормального взаимодействия с коллективом говорить о Вашем успехе на посту руководителя не приходится.

За 2 дня, которые длится данный тренинг, Вы познакомитесь с системным подходом к управлению, получите базовые навыки по управлению персоналом, а также разберетесь, почему обучению и гармоничному развитию сотрудников необходимо уделять самое пристальное внимание, не экономя при этом время и деньги. Тогда приходите к нам на тренинг!

семинары, конференции, корпоративное обучение, тренинги, вебинары

Тренинги развития Тренинги развития Если Вы творческая личность, память не подводит Вас, а коммуникативные способности позволяют решать любые деловые проблемы, можете смело включаться в новое дело. Нужно лишь знать и использовать действенные технологии и методики. На протяжении более четверти века я работаю в рекламе, являюсь руководителем крупного рекламного агентства в Москве и, одновременно, изучаю возможности саморазвития человека, исследую пути увеличения его продуктивности, определяю аспекты эффективности коммуникаций.

Полученным опытом и знаниями делюсь на тренингах по саморазвитию.

бизнес-тренинги и коучинг, фасилитация, управленческий и HR-консалтинг, имеют характер предписаний к действию или проектов организации.

Тренинг основан на комплексном компьютерном бизнес - симуляторе, максимально приближенном к реальности. Команды участников, состоящих из сотрудников компании, получают в управление виртуальные компании с одинаковыми стартовыми показателями, разрабатывают стратегию и принимают управленческие решения в конкуренции друг с другом. Преимущества бизнес-симулятора в сравнении с обычными тренингами и курсами: Используя симулятор, можно без риска проверить любую стратегию или гипотезу, стоящую перед вашей компанией.

На ваш выбор более 30 различных рыночных ситуаций и параметров. В тренинге участвуют все сотрудники компании, что позволяет эффективно выстроить коммуникации между отделами и филиалами. Благодаря тренингу, формируются эффективные рабочие и проектные команды, наце ленные на общий результат компании. Результат тренинга имеет прикладной характер.

Полученные теоретические знания, сотрудники применяют на практике.

Эффективное управление персоналом. Профессиональные навыки руководителя.

Проблемы психологического характера касаются они личной жизни или работы уже давно никто не скрывает: За последние несколько лет процент людей, которые посещают психологические, сексуальные или бизнес-тренинги, резко возрос, правда, их эффективность и польза постоянно стоят под вопросом. решил сделать подборку самых популярных тренингов. Для начала немного истории. Тренинг — это метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков.

Методика проведения управленческих тренингов стилей зависимости от зрелости подчиненного, характера ситуации и поставленных задач;; Типы.

Этапы выбора и подготовки тренинга для руководителя: Для многих заказчиков бывает очень трудно определить, какой именно тренинг для их руководителей будет действительно полезным в данный момент. Особенно учитывая тот факт, что большая часть из них уже была на многих тренингах, и скорее всего имеет представление о большинстве управленческих теорий и подходов.

Экспертам из службы персонала может казаться, что руководители нуждаются в каком-либо из современных методов повышения своей управленческой эффективности, например, таком, как Ситуационное лидерство или Эмоциональный интеллект. При этом сами руководители, могут расходиться во мнениях о том, для чего им это нужно и выдвигать противоречивые запросы на обучение, исходя из своей картины мира.

По нашему опыту, тренинг для руководителей лучше всего готовить исходя из тех проблем и задач, с которыми руководителям предстоит столкнуться в ближайшие месяцев своей работы. На основе этого можно выделить необходимые компетенции и навыки, которые помогут достигнуть результата. И с учетом подобной подготовительной работы уже можно будет составить финальную программу обучения, которая скорее всего будет представлять собой сборный тренинг из нескольких разных курсов. Специализированные тренинги для руководителей по развитию определенных управленческих компетенций: Тренинг лидерства — представляет собой программу обучения, которая дает возможность руководителям узнать из каких компонентов состоит лидерство, как его развивать, и как использовать для решения практических задач в бизнесе.

Тренинг постановка целей — позволяет руководителям научиться ставить такие цели, которые бы одновременно и продвигали организацию вперед, согласно ее Видению и Миссии, и побуждали подчиненных достигать сверхрезультатов в своей работе. Тренинг по планированию для руководителей — помогает изучить различные виды и подходы к бизнес-планированию, а также использовать инструменты планирования, для получения необходимых результатов в своем отделе.

Обязательно обратите внимание на тренинг по стратегическому планированию!

За рубежом не только отдыхают, но и повышают квалификацию

Если первый тип причин связан с макроэкономическими условиями, то с причинами второго типа нужно работать в масштабах самого предприятия. Итак, необходимо развитие менеджмента и развитие менеджеров. Но это не значит, что готовы к ролевой позиции менеджера.

Бизнес тренинг (тренинг): Управленческие навыки «Методика «7 радикалов»: Визуальное распознавание характера и эффективное управление.

Слова великого русского классика и сегодня не теряют своей актуальности — они отражают положение дел и в современном образовании: Тоже можно сказать и о самообразовании: Сложившаяся ситуация формирует потребность в создании и реализации новых методик обучения, способных развивать у сотрудников личностные и профессиональные компетенции, которые реально бы способствовали их развитию как специалистов, а значит повышали бы жизнеспособность организации в жесткой конкурентной среде.

Удовлетворению такой потребности способствовало зарождение в х годах века в Соединенных Штатах и Западной Европе бизнес-тренингов. Итак, что же такое тренинг? Тренинги не являются продолжительной программой обучения и проходят в течение достаточно короткого отрезка времени: Особенностью тренингов, и, возможно, одним из их главных преимуществ является вовлечение участников в проведение занятий: Большинство тренингов можно разделить на 4 группы: Бизнес-тренинг — это обучение, направленное на повышение эффективности деятельности сотрудников и практическое использование полученных знаний в интересах организации в условиях современной конкурентной среды.

Выделяют девять основных видов бизнес-тренингов: Тренинги лидерства — развивают способность сотрудника возглавлять и управлять коллективом, отстаивать верную точку зрения, несмотря на давление, которое может оказываться внешней средой, воздействовать на подчиненных посредством авторитета, а не административных рычагов. Тренинги переговоров — направлены на развитие коммуникативных навыков, повышение степени контроля эмоций, изучение способов правильного построения диалога, выхода из конфликтных ситуаций, то есть навыков, необходимых переговорщику для достижения выгодных для организации условий в ходе взаимодействий с партнерами и клиентами.

Тренинг для руководителей - Тренинг-центр ЛИДЕР - часть 1